12 декабря Центр библиотековедения и профессионального взаимодействия Библиотеки иностранной литературы при поддержке её Молодёжного совета и Молодёжной секции РБА провёл круглый стол «Библиотечный диалог стран СНГ: профессиональные траектории молодых специалистов» в онлайн формате.
Профессиональные траектории молодых специалистов стран СНГ пересеклись в «Иностранке»
15 декабря 2025
#1
#14
В мероприятии приняли участие 36 специалистов из библиотек России и других стран СНГ. В числе докладчиков были руководители библиотек и их подразделений, а также молодые сотрудники, председатели и члены Молодёжных советов из библиотек России, Беларуси, Казахстана, Кыргзстана и Узбекистана. Российские регионы представляли библиотекари из Москвы, Новосибирска, Санк-Петербурга, Тюменской области, Якутска.
В рамках круглого стола участники обсудили возможности становления своих профессиональных траекторий в учреждениях культуры, рассказали о кадровой политике своих учреждений в отношении молодых специалистов, о том, какое содействия оказывается им в целях адаптации на рабочем месте и повышения их квалификации.
Модерировала эту профессиональную встречу руководитель Центра библиотековедения и профессионального взаимодействия Библиотеки иностранной литературы, заместитель председателя Секции РБА по международному сотрудничеству Дарья Белякова.
В рамках круглого стола участники обсудили возможности становления своих профессиональных траекторий в учреждениях культуры, рассказали о кадровой политике своих учреждений в отношении молодых специалистов, о том, какое содействия оказывается им в целях адаптации на рабочем месте и повышения их квалификации.
Модерировала эту профессиональную встречу руководитель Центра библиотековедения и профессионального взаимодействия Библиотеки иностранной литературы, заместитель председателя Секции РБА по международному сотрудничеству Дарья Белякова.
#2
#3
Программа мероприятия была разделена на два содержательных блока. В первой части обсуждали взаимосвязь профессионального и личностного роста молодого специалиста в библиотеке. Руководители подразделений, состоящих из молодых сотрудников, делились успешными практиками формирования «человеческого капитала», которое предполагает обязательное присутствие творческого начала в повседневной деятельности, приветствие проявления инициативы, доверие при выполнении ответственных поручений, обучение навыкам командной работы, соблюдению баланса между работой и личной жизнью. Особенное внимание было уделено гармоничному профессиональному росту всей команды сотрудников и отношение к библиотеке как к единой экосистеме.
Во второй части докладчики поделились личными историями профессионального развития, рассказали о своём «пути в профессию», о факторах, которые помогают или затрудняют их профессиональное развитие и гармоничное ощущение себя на рабочем месте. Среди отрицательных факторов был отмечен «эйджизм» — предвзятое негативное и недоверчивое отношение сотрудников с большим стажем работы к новичкам. Среди позитивных факторов — ощущение причастности к общему большому делу, а также возможность вносить свой личный вклад и обогащать содержательную работу библиотеки, используя свои умения и навыки, реализовывать собственные инициативы и проекты. Было отмечено, что важную роль в развитии молодых специалистов играет нематериальная мотивация: если сотрудник видит, что его труд приносит пользу людям, это существенно повышает его самооценку, позволяет ему «развиваться и быть счастливым».
Во второй части докладчики поделились личными историями профессионального развития, рассказали о своём «пути в профессию», о факторах, которые помогают или затрудняют их профессиональное развитие и гармоничное ощущение себя на рабочем месте. Среди отрицательных факторов был отмечен «эйджизм» — предвзятое негативное и недоверчивое отношение сотрудников с большим стажем работы к новичкам. Среди позитивных факторов — ощущение причастности к общему большому делу, а также возможность вносить свой личный вклад и обогащать содержательную работу библиотеки, используя свои умения и навыки, реализовывать собственные инициативы и проекты. Было отмечено, что важную роль в развитии молодых специалистов играет нематериальная мотивация: если сотрудник видит, что его труд приносит пользу людям, это существенно повышает его самооценку, позволяет ему «развиваться и быть счастливым».
#5
Участники круглого стола приняли решение ежегодно проводить профессиональные встречи по вопросам молодёжной политики в библиотеках стран Содружества независимых государств, делиться достижениями, обсуждать проблемы и налаживать профессиональные контакты. По итогам круглого стола создан методический ресурс, который включает в себя презентации участников, видеозапись мероприятия, контактную информацию для связи с докладчиками, полезные ссылки по содержанию их выступлений.
Материал подготовила Д. А. Белякова, руководитель Центра библиотековедения и профессионального взаимодействия Библиотеки иностранной литературы.
Материал подготовила Д. А. Белякова, руководитель Центра библиотековедения и профессионального взаимодействия Библиотеки иностранной литературы.
#13
#6
#7
#11
31
Центр Библиотековедения и профессионального взаимодействия