Фамилия — корни твои

Практически во всех существующих современных культурах женщина после свадьбы берёт фамилию мужа, что символически означает переход её из отчего дома в дом мужчины. Однако бывают ситуации, когда необходимо оставить свою фамилию. Например, если фамилия мужа неблагозвучна или к моменту замужества женщина преуспела в работе и её фамилия, что называется, на слуху. Существует и третий вариант — двойная фамилия, то есть соединение фамилий отца и мужа в единое целое.

Тема двойной фамилии обсуждается в статье «Сохранение своей фамилии в качестве второго имени в браке: чем обусловлена эта практика среди замужних женщин, которые берут фамилию своего мужа?». Статья написана на основе данных от 60 223 клиентов компании MissNowMrs.com.

В ходе анализа данных было выявлено, что среди женщин, изменивших свою фамилию на фамилию мужа, 18% при этом сохранили свою прежнюю. Авторы выделили четыре значимых фактора сохранения женщинами своей фамилии в качестве среднего имени: образование, брачный возраст, раса и регион проживания. По мере повышения уровня образования женщины значительно чаще сохраняли свою фамилию. Афроамериканцы менее склонны, чем белые, использовать своё имя при рождении в качестве второго имени, в то время как другие не-белые женщины более склонны следовать этой практике. Родовая фамилия как образец среднего имени была наиболее распространена на юге. 

Но несмотря на изменение норм и ценностей,  а также профессиональных и семейных ролей женщин, мало что изменилось в общественных ожиданиях относительно фамилии, которую женщины берут после вступления в брак. В США более 90% женщин по-прежнему следуют традиционной схеме изменения своей фамилии на фамилию мужа. Однако одна женщина из пяти сохраняет свою прежнюю фамилию в качестве среднего имени. Эта практика может свидетельствовать о компромиссе между твёрдым нормативным ожиданием и желанием сохранить свою собственную идентичность и связь со своей семьей.

Laurie K. Scheuble & David R. Johnson (2016) Keeping Her Surname as a Middle Name at Marriage: What Predicts this Practice Among Married Women Who Take Their Husband’s Last Name? , Names, 64:4, 202-216 (Access 23.12.2020) 

Имя и фамилия дифференцируют людей и вносят большой вклад в их идентичность. Хотя люди не выбирают своё имя или фамилию, некоторые исследования показывают, что они могут оказывать влияние на их повседневную жизнь.

Хотя мы живём в эпоху, когда активно пропагандируется принцип self-made, всё же многие клише по-прежнему давлеют над нашим сознанием. Никого не удивишь фразой «презентабельная внешность» в тексте вакансии или резюме. Но никто и никогда не говорит, во всяком случае вслух, о «презентабельном имени и фамилии». А ведь многие люди, добившиеся известности, когда-то поменяли неблагозвучные имена или фамилии. Почему? Какая здесь взаимосвязь? В этом нам поможет разобраться статья «Распространенность имени как предиктор возможности трудоустройства».

На протяжении более пятидесяти лет исследования в области психологии показывали, что на нашу оценку других людей может влиять их фамилия или имя. В данном исследовании оценивается влияние привлекательности и распространенности имён в ситуациях найма на работу с низким уровнем квалификации. 

Используя данные рекрутингового агентства, авторы статьи проверили влияние популярности имени, частоты встречаемости фамилии, привлекательности имени и фамилии, этнической принадлежности, пола и возраста на результаты собеседования 507 французов. Анализ показал, что среди различных переменных популярность первого имени остается лучшим предиктором возможности трудоустройства. Этот тип сотрудников почти всегда набирается в ходе короткого тридцатиминутного интервью, проводимого менеджерами среднего звена, чьи навыки и основная функция не являются набором персонала. Это означает, что интервью, вероятно, необходимо для формирования впечатления, которое сильно повлияет на окончательное решение. Хорошо известно, что преобладающие стереотипы играют главную роль в том, каким это «впечатление» получается.

Авторы определили, что кандидаты с более привлекательным или популярным именем и/или фамилией будут оцениваться более благоприятно, чем кандидаты с менее привлекательным или менее популярным именем и/или фамилией. Иными словами, люди могут подвергаться дискриминации в контексте найма на работу по признаку их имени и/или фамилии.

Alexandre Pascual, Nicolas Guéguen, Boris Vallée, Marcel Lourel & Olivier Cosnefroy (2015) First Name Popularity as Predictor of Employability, Names, 63:1, 30-36 (Access 23.12.2020)